Você sabe como estão evoluindo os objetivos estratégicos do seu negócio? O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) permite acompanhar de forma inteligente a evolução de desempenho dos colaboradores e dos objetivos da empresa.
Com o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR), você tem uma visualização transparente de Metas, Objetivos e Resultados Chaves. O sistema é flexível e atende demandas específicas da sua empresa, desde a elaboração das avaliações até a análise dos resultados.
Descubra as novidades do TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) e saiba tudo que ele pode fazer para ajudar sua empresa a cumprir com seus objetivos estratégicos.
NOVAS FUNCIONALIDADES
OBJETIVOS
Etapas de Ciclos Configuráveis
Com o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR), você tem um controle mais preciso da criação de ciclos para cada objetivo estabelecido. Agora, o sistema permite configurar etapas em cada ciclo.
Desse modo, você cria períodos específicos dentro do ciclo par:
- Criar objetivos e resultados
- Editar objetivos e resultados
- Fazer check-in
Assim, você tem uma gestão mais detalhada do planejamento e controle dos ciclos de objetivos.
Central de Fluxo de Aprovações
Centralize todos os objetivos e metas com pendência de aprovação de Metas e Check-Ins, em uma única página. Agora, o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) conta com uma Central de Fluxo de Aprovações que agiliza as aprovações e permite melhor controle do fluxo de pendências.
Os gestores e avaliadores são notificados quando há pendências. Você também pode configurar grupos de usuários responsáveis pelas aprovações. Além disso, a Central garante um controle auditável das Metas e Check-Ins e uma gestão mais organizada das avaliações.
Plano de Ação Compartilhado
Obtenha uma visão geral das ações vinculadas a uma meta compartilhada. O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) permite compartilhar os Planos de Ação vinculados à meta compartilhada, entre os diferentes grupos de colaboradores envolvidos.
Dessa forma, todos têm uma visão global das ações que serão realizadas em cada time e você fortalece o trabalho colaborativo.
INCENTIVOS
Novo Módulo de Incentivos
Dê mais eficiência à gestão da PLR. O novo módulo de Incentivos do TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) gerencia todo o processo, desde a seleção dos colaboradores elegíveis para o recebimento do incentivo até o cálculo da Participação nos Lucros e Resultados.
Desse modo, os Objetivos e Metas são vinculados ao programa de incentivos. O sistema calcula automaticamente o potencial máximo de PLR e os múltiplos salariais para cada colaborador, para a concessão da PLR.
DESENVOLVIMENTO
Permissionamento de Trilhas
Ganhe mais flexibilidade na gestão de acesso aos programas de desenvolvimento dos colaboradores. Agora, o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) permite configurar permissões de acesso dos colaboradores à gestão de:
- Trillhas
- Planos de Desenvolvimento Individual
- Onboarding
Assim, você dá mais autonomia aos colaboradores e não sobrecarrega o seu departamento de RH na gestão do processo de Desenvolvimento.
DESEMPENHO
Gestão do Comitê de Calibragem
Garanta critérios mais uniformes nas avaliações de desempenho. O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) conta com uma plataforma para a gestão dos Comitês de Calibragem. Assim, você gerencia a formação dos comitês, número de pessoas avaliadas por comitê, quem são os avaliadores (líderes) e facilitadores (RH) etc.
Desse modo, você garante avaliações mais equilibradas e alinhadas com as políticas e estratégias de RH da sua empresa.
GANHOS DE EFICIÊNCIA
FRAMEWORK
Melhorias de Acessibilidade
O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) ficou mais inclusivo. As telas do sistema foram reformuladas para melhorar a leitura para pessoas com deficiência visual. A reformulação inclui:
- Home e Menu Inicial
- Respostas de Avaliação de Desempenho
- Resultados de Avaliação de Desempenho
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