O que há de novo no TOTVS RH Performance e Metas em setembro de 2020?

ANTES DE INICIAR SUA LEITURA, SAIBA COMO A TOTVS TRATA A LGPD EM SEUS PRODUTOS

O TOTVS RH Performance e Metas é um conjunto de soluções simples, de fácil instalação, que permite a gestão completa de avaliações de desempenho e desenvolvimento da força de trabalho em empresas de grande ou pequeno porte. Trata-se de um sistema flexível, com interface intuitiva, que permite realizar avaliações 360º de performance e cumprimento de metas por meio de gerenciamento pelas diretrizes (GPD), gerenciar feedbacks espontâneos  formais e fazer calibração dos resultados por colegiado com a metodologia 9 Box.

O sistema oferece ainda ferramentas de reflexão para elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual, como o conceito japonês de Ikigai, que está sendo desenvolvido e será disponibilizado no primeiro semestre de 2021. O TOTVS RH Performance e Metas também foi desenvolvido de acordo com as exigências da LGPD, para que sua empresa mantenha a conformidade com a lei, nos processos de avaliação de metas e desempenho.

E com a última atualização, o TOTVS RH Performance e Metas ficou ainda melhor. Agora, o sistema conta com novas funcionalidades e ganhos de eficiência, para tornar sua avaliação mais precisa e eficiente. 

Confira agora o que há de novo no TOTVS RH Performance e Metas, e descubra o que há de mais avançado em ferramentas de avaliação de desempenho em Recursos Humanos.

 

NOVAS FUNÇÕES

Feedback de Checkpoint

Acompanhe de perto o desenvolvimento das competências de seus colaboradores. Agora, o TOTVS RH Performance e Metas conta com o Feedback de Checkpoint. Com ele, é possível criar pontos de checagem no Plano de Desenvolvimento Individual do funcionário, depois que ele recebe o feedback de resultado, para que você possa acompanhar o avanço dele no desenvolvimento das competências mapeadas, e validar a checagem para controle do RH. 

Visualização da Jornada do PDI pelo Gestor

Com a última atualização do TOTVS RH Performance e Metas, você pode acompanhar a jornada de desenvolvimento da sua equipe de forma simples e fácil. O sistema permite ao gestor visualizar o avanço de cada membro da equipe segundo seu Plano de Desenvolvimento Individual, por tipo de ação, dentro do conceito 70:20:10, e monitorar o status de cada ação para saber em que estágio ela se encontra.

Com isso, você tem muito mais assertividade na execução dos planos e maior engajamento na relação entre liderança e liderados. E o resultado é muito mais eficiência nos planos de desenvolvimento. 

Relatório de Indicação de Pares

O processo de indicação de pares para as avaliações de desempenho 360 graus ficou muito mais eficiente. O TOTVS RH Performance e Metas conta com um novo Relatório de Indicação de Pares, que permite a você saber rapidamente quem já indicou e quem não indicou pares para a avaliação, quais gestores já aprovaram as escolhas, entre outras informações importantes para a organização do processo. Assim, você acompanha de forma completa a formação dos pares para a avaliação 360, facilitando a gestão do RH.

Plano de Ação Individual no Módulo de Metas

Dê mais autonomia para seus funcionários no processo de avaliação de metas. Agora, o TOTVS RH Performance e Metas permite que o colaborador cadastre seu próprio Plano de Ação Individual na meta estabelecida, de acordo com a metodologia 5W2H. Assim, além de proporcionar mais autonomia ao colaborador, você ganha mais assertividade no processo, identificando mais facilmente a causa-raiz dos problemas e como estão sendo tratadas as eventuais anomalias.

 

GANHOS DE EFICIÊNCIA

Padronização de Filtros de Relatórios

Ganhe maior consistência nas buscas e pesquisas em relatórios sobre as avaliações de desempenho e metas na sua empresa. Os filtros de busca nos relatórios do TOTVS RH Performance e Metas foram padronizados na última atualização, para dar mais consistência de usabilidade em todo o produto.

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