Gerencie com inteligência os objetivos estratégicos do seu negócio. Com o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR), você acompanha de perto a evolução dos objetivos da empresa e o desempenho dos colaboradores, visualizando de forma transparente os OKR (Metas, Objetivos e Resultados Chaves).
O sistema permite enxergar em todos os níveis, de forma clara, os objetivos de negócios e o status de cada meta. Além disso, o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) é flexível, para atender necessidades específicas do seu negócio, da elaboração das avaliações até a análise de resultados e feedbacks.
Confira o que há de novo no TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) e descubra como ele pode ajudar você a atingir os objetivos estratégicos do seu negócio.
NOVAS FUNCIONALIDADES
Fluxo de Aprovação de Metas
Dê mais flexibilidade à gestão dos processos de avaliação de metas. Com o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR), você pode configurar o fluxo de aprovação das metas, indicando quem são os avaliadores que irão aprovar ou reprovar as metas incluídas na plataforma.
Caso a meta seja reprovada, o avaliador precisa indicar o motivo e o que precisa ser alterado. Com isso, você tem um fluxo mais organizado e seguro, com metas mais confiáveis, respeitando os organogramas e estratégias da sua empresa.
Além disso, também é possível incluir no fluxo de aprovação metas compartilhadas entre diferentes áreas da sua empresa.
Desativar Modelos Padrão de PDI
Ganhe mais versatilidade na criação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Agora, o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) permite tornar opcionais os modelos de PDI padrão apresentados no sistema.
Assim, basta desabilitar os modelos padrão de PDI e usar os planos que você mesmo criou para atender às necessidades específicas de sua empresa. O resultado é uma gestão mais organizada e, ao mesmo tempo, mais flexível dos PDIs.
Desativar Modelos Padrão de Feedbacks
Agora, você tem flexibilidade total para administrar os modelos de feedback aplicados na sua empresa. O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) permite desativar os modelos padrão de feedback no sistema e usar apenas os modelos criados por você para atender às demandas específicas da sua empresa.
E você tem liberdade completa para incluir, editar e excluir os feedbacks personalizados.
GANHOS DE EFICIÊNCIA
Reorganização de Filtros de Objetivos
Agilize o acesso aos principais objetivos corporativos da sua empresa. O Filtro de Objetivos do TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) foi reorganizado para dar mais eficiência à sua rotina. Agora, o sistema carrega apenas os quatro filtros mais utilizados na plataforma, de forma automática.
Os demais filtros aparecem em um menu lateral. O resultado é mais agilidade para acessar os dados mais utilizados e mais rapidez no carregamento da página.
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