Tudo sobre o Assessment by BLAST!

Vantagens do sistema

É comum dizer que o talento é uma das vantagens competitivas mais importantes, em mercados cada vez mais dinâmicos. Por isso mesmo, a qualidade da gestão de pessoas e, em especial, do desenvolvimento de pessoas se torna um fator chave para o sucesso das empresas.

Nesse cenário, formar equipes talentosas e engajadas é fundamental para a produtividade dos negócios, qualquer que seja o porte da empresa. Mas se o talento é algo tão importante, como reconhecê-lo? Como saber se um candidato tem a atitude certa para ocupar determinada vaga na sua empresa? Como medir as fortalezas e as carências de um colaborador, especialmente nas chamadas soft skills, as habilidades socioemocionais? 

Pois você acaba de descobrir a ferramenta perfeita para isso: o Assessment by BLAST! desenvolvido pela Bossa Etc. 

 

Setores atendidos

  • Manufatura
  • Varejo
  • Distribuição
  • Logística
  • Construção
  • Educacional
  • Saúde
  • Hospitalidade
  • Financial Services
  • Jurídico
  • Prestadores de Serviços


Principais benefícios

O Assessment by BLAST! é uma ferramenta de assessment criada para medir, por meio de uma experiência de autoconhecimento, a dominância do colaborador em relação a 84 habilidades socioemocionais, tais como pensamento crítico, criatividade, resolução de problemas complexos, inteligência emocional, entre outros. Além disso, você também mede a capacidade do colaborador de colocar tais habilidades em prática, de forma efetiva. 

Entre outros benefícios, uma equipe com alto nível de capacidades socioemocionais entrega resultados concretos para sua empresa, tais como elevação nas vendas, melhoria no atendimento ao cliente, mais produtividade em função da melhoria nos relacionamentos e na comunicação, menor turnover e mais retenção de talentos. 

E o Assessment by BLAST! vai fazer justamente uma radiografia das soft skills dos colaboradores, para você ter uma ideia concreta da capacidade atual de performance da equipe e das necessidades de desenvolvimento para que haja evolução nessas capacidades. Dessa maneira, sua empresa terá mais assertividade nos processos seletivos, promoções, processos de sucessão, entre outros. O Mapa de Competências by Blast! também possibilita uma visão mais clara dos gaps dos funcionários em relação a essas atividades, para você direcionar melhor os seus esforços de capacitação e engajamento. 

O Assessment by BLAST! é composto por 14 jogos com personagens e narrativas que apresentam ao usuário situações em que ele deve tomar decisões críticas para vencer os desafios propostos. A conclusão dependerá exclusivamente dele.

Os jogos são acessados via aplicativo web, com interface simples e intuitiva. Durante o jogo, o algoritmo do Assessment by BLAST! verifica e confronta os resultados para desenhar o retrato dos comportamentos e habilidades alinhados com as características do usuário. Cada jogo aborda seis diferentes capacidades socioemocionais, para avaliar pontos fortes e pontos de melhoria em cada uma delas. 

O Assessment by BLAST! é contratado por assinatura, e você monta o pacote de jogos aos quais deseja ter acesso. A ferramenta é altamente versátil e pode ser aplicada em cargos desde nível júnior até o cargo de CEO. 

 

Conheça os recursos

Visão geral:

  • Jogos
  • Avaliação

 

Entenda melhor os recursos

Jogos

O Assessment by BLAST! conta com um set de 14 jogos que apresentam situações desafiadoras, para que o colaborador ou candidato tome decisões críticas para superar os desafios propostos em cada jogo. A conclusão da história depende apenas do participante, e as personagens e narrativas são apresentadas de forma lúdica e atraente.

Os jogos são acessados pelo celular e cobrem desafios de:

  • Direcionamento Estratégico,
  • Pensamento Estratégico,
  • Influência Sistêmica,
  • Excelência em Execução,
  • Gestão de Crises,
  • Gestão de Redes de Valor,
  • Consistência Coletiva,
  • Construção do Futuro,
  • Transformação Ágil,
  • Intraempreendedorismo,
  • Expansão de Consciência,
  • Adaptabilidade,
  • Catalização de Mudança,
  • Coragem Disruptiva.

Com isso, o Assessment by BLAST! avalia 84 habilidades socioemocionais fundamentais para a formação de equipes mais eficientes e produtivas na sua empresa. 

Cada jogo trabalha uma capacidade master, desdobrando-se em diferentes níveis e formando uma Árvore de Capacidades. Além da capacidade master, um jogo do Assessment by BLAST! avalia 2 Talents e 6 elementos associados a essas capacidades.

O participante conduz o jogo reagindo a cada situação proposta. Enquanto isso, o algoritmo multicritério da ferramenta vai medindo a dominância do participante nos quesitos avaliados, de acordo com a sequência de respostas.

Os jogos se desenrolam em 9 rodadas, com 5 ou 6 situações em cada uma delas.

Essa mecânica proporciona uma multiplicidade de cenários e respostas que impede que o colaborador tente “enganar” o algoritmo. Dessa maneira, você tem resultados mais acurados no processo de assessment das capacidades dos profissionais avaliados.

Avaliação

Ao final de cada assessment, o Assessment by BLAST!gera um relatório de avaliação, indicando os pontos fortes e de melhoria na capacidade master e em cada Talent e elemento avaliado, de acordo com Árvore de Capacidades. A avaliação indica o nível de dominância do participante em cada um desses itens, de acordo com o resultado do jogo, apontando dominância alta (acima de 70%), média (de 50% a 69%) ou baixa (abaixo de 50%) em cada um dos quesitos.

A partir dos níveis de dominância apresentados no jogo, é possível ter uma radiografia precisa do colaborador ou candidato, em relação aos quesitos propostos. Com isso, você pode ter mais assertividade em uma decisão de contratação, na estratégia a ser seguida no Plano de Desenvolvimento Individual do funcionário, na promoção de um colaborador ou na sucessão de um cargo de diretoria na empresa, entre outras situações. 

E no Assessment by BLAST!, você decide como deseja apresentar o resultado do assessment: permitindo que o relatório seja lido pelo próprio colaborador ou encaminhando o documento para que seja apresentado pelo gestor responsável, num processo de feedback.

Vale lembrar que o tempo médio de aplicação do ciclo completo de 14 jogos do Assessment by BLAST! é de dois anos e cada jogo pode ser repetido uma vez com cada colaborador, num intervalo mínimo de seis meses, para avaliar a evolução das habilidades nesse período.

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