Tudo sobre o TOTVS RH Mapeamento Comportamental

Vantagens do sistema 

Qual empresa nunca contratou um colaborador por suas habilidades, para demiti-lo em função do comportamento? Mas, e se fosse possível mapear o comportamento dessas pessoas para prever como elas reagem em diferentes contextos? Se você sonha com uma solução assim, conheça o TOTVS RH Mapeamento Comportamental.

Setores atendidos

• Manufatura
• Distribuição
• Varejo
• Logística
• Agronegócio
• Serviços
• Educacional
• Hotelaria
• Saúde
• Financial Services
• Jurídico

Principais benefícios

Com o TOTVS RH Mapeamento Comportamental, você é capaz de mapear e entender os padrões de comportamentos de colaboradores e candidatos a vagas na sua empresa. Desse modo, as reações das pessoas ficam mais previsíveis, nos mais diversos contextos.

O resultado são dados que aceleram e melhoram a qualidade de processos seletivos, especialmente em seleções com grande número de candidatos. O TOTVS RH Mapeamento Comportamental também permite:

• Criar programas de desenvolvimento mais bem direcionados
• Aumentar o engajamento
• Melhorar o clima organizacional

Escalabilidade

O TOTVS RH Mapeamento Comportamental é vocacionado para atender empresas de médio a grande porte, com alta capacidade de escala para acompanhar a expansão das suas operações.

Padrões de comportamento

Por meio de um questionário padrão, elaborado com a metodologia DISC, o TOTVS RH Mapeamento Comportamental mede quatro dimensões de comportamento:

• Dominância
• Influência
• Estabilidade
• Cautela

Com isso, você pode identificar mais de 40 tipos de padrões comportamentais entre os colaboradores da sua empresa.

Retenção e desenvolvimento

Mas o valor do TOTVS RH Mapeamento Comportamental não se limita ao processo seletivo. As avaliações podem ser aplicadas também durante a jornada do colaborador em sua empresa. Assim, é possível usar a solução para melhorar a tomada de decisões do RH em pontos chave da evolução de carreira do colaborador, como promoções e outras movimentações.

Com isso, você tem dados assertivos para criar estratégias de desenvolvimento e retenção alinhadas com a personalidade dos colaboradores e candidatos.

Processo simples e intuitivo

O processo de preenchimento e envio das avaliações do TOTVS RH Mapeamento Comportamental é simples e intuitivo. Isso agiliza a aplicação dos testes e facilita as respostas, proporcionando melhor índice de retorno à cada aplicação. 

Funcionalidades bônus

Além disso, para enriquecer a atuação estratégica do seu RH, o TOTVS RH Mapeamento Comportamental oferece funcionalidades bônus para desenvolver, acompanhar, engajar e reter colaboradores.

• Desenvolvimento: Onboarding Automatizado, PDI, Trilhas de Desenvolvimento. 
• Acompanhamento: Feedbacks, Reuniões 1:1, Termômetro de Humor, Organograma, Mural do Gestor.
• Engajamento: Comunicados, Mural de Celebrações, Gamificação.
• Retenção: Ouvidoria, Análise de Turnover, Pesquisa de Satisfação, Pesquisa Rápida, Super Pesquisa.

Apresentação de resultados

A avaliação dos resultados apresentados é simples e objetiva. Desse modo, o TOTVS RH Mapeamento Comportamental simplifica a rotina de análise, mesmo em empresas com milhares de colaboradores. 

E você ainda tem acesso a relatórios completos, com visualização gráfica dos perfis traçados a partir das avaliações.

Contratação

O TOTVS RH Mapeamento Comportamental é contratado por assinatura, de acordo com o número de colaboradores, com dois testes por colaborador ao ano incluídos no pacote. 

O sistema ainda oferece um pacote de testes gratuitos para processos seletivos, de acordo com o número de vagas contratadas no TOTVS RH Atração de Talentos. Quando sua empresa ultrapassa o número de testes do pacote, um valor unitário é cobrado por teste excedente.

Integrações

O TOTVS Mapeamento Comportamental  conta com integração nativa aos sistemas:

• TOTVS RH Atração de Talentos
• TOTVS RH Avaliação de Desempenho
• TOTVS RH Clima e Engajamento
• TOTVS RH Metas e Objetivos (OKR)
• TOTVS RH Departamento Pessoal – 
• TOTVS RH Folha de Pagamento – Linha Protheus
• TOTVS RH Folha de Pagamento – Linha RM

Principais funcionalidades

Visão geral:

• Envio de Avaliação Comportamental
• Fluxo de Resposta da Avaliação
• Resultado da Avaliação
• Relatórios
• Envio de Lembretes
• Integração TOTVS RH Atração de Talentos: Processos Seletivos
• Funcionalidade Bônus
  • Desenvolvimento
  • Acompanhamento
  • Engajamento
  • Retenção

Entenda melhor as principais funcionalidades

Envio de Avaliação Comportamental

Para iniciar um processo de avaliação comportamental na plataforma do TOTVS RH Mapeamento Comportamental voltada para colaboradores, é só clicar em um botão e o sistema dispara automaticamente o questionário de avaliação. 

Além do disparo por e-mail, o funcionário verá o link da avaliação na tela inicial da plataforma do colaborador.

Fluxo de Resposta da Avaliação

O TOTVS RH Mapeamento Comportamental proporciona um índice de respostas elevado nas avaliações. Isso acontece porque o questionário de avaliação comportamental é simples e fácil de responder. Elaborado com metodologia DISC, ele avalia quatro dimensões de personalidade: 

• Dominância
• Influência
• Estabilidade
• Cautela

Dessa maneira, as palavras são apresentadas ao colaborador para que sejam classificadas por ele, segundo seu nível de identificação. Com base nas respostas, o sistema vai mapear 44 tipos diferentes de comportamento. 

Resultado da Avaliação

Os resultados apresentados pelo TOTVS RH Mapeamento Comportamental são diretos e objetivos. Desse modo, você facilita o trabalho de análise, mesmo quando está lidando com milhares de candidatos ou colaboradores.

Com isso, você pode criar estratégias mais eficientes em programas de desenvolvimento e retenção, e ajuda o RH a criar valor para sua organização. Os resultados são apresentados com detalhamento e resumo dos perfis.

Para isso, o resumo inclui:

• Emoções
• Propósito
• Elementos que a pessoa admira
• Fatores de influência
• Pontos fortes
• Ações frequentes
• Fatores de ameaça para a pessoa
• Sugestões de pontos a desenvolver

O detalhamento dos resultados, por sua vez, inclui ainda a relação do Perfil Comportamental obtido com o Local de Trabalho, incluindo resumo do perfil de local de trabalho, assim como fatores motivadores e estressores.

Além disso, para facilitar a análise dos resultados, o sistema apresenta um gráfico que mostra a intensidade de cada dimensão DISC registrada no perfil.

Relatórios

Você acompanha os resultados de cada colaborador e a intensidade das dimensões registradas por meio dos Relatórios do TOTVS RH Mapeamento Comportamental, em formato de planilha Excel.

O sistema conta ainda com um dashboard para você visualizar de forma gráfica e intuitiva os resultados gerais da empresa e dos seus departamentos, revelando como estão distribuídas as dimensões de comportamento. 

Em uma tela de resumo, o sistema apresenta dados como o número de avaliações enviadas e respondidas e se há questionários pendentes, simplificando a rotina de gestão dos ciclos de avaliação.

Envio de Lembretes

Impulsione o índice de respostas em cada ciclo de avaliação comportamental. Por meio do TOTVS RH Mapeamento Comportamental, você pode enviar lembretes para os colaboradores que não responderam ao questionário de avaliação.

Integração com TOTVS RH Atração de Talentos: Processos Seletivos

Você sabia que pode incluir a avaliação comportamental como etapa no seu processo seletivo? Isso acontece porque o TOTVS RH Mapeamento Comportamental  conta com integração ao TOTVS RH Atração de Talentos.

Desse modo, quando você movimenta um candidato para essa etapa, o questionário será enviado automaticamente. Mais tarde, na Central do Candidato, o participante poderá ver o resultado da avaliação de comportamento na seção Meus Testes. Enquanto isso, o RH da sua empresa visualiza o resultado no currículo do candidato.

Funcionalidades Bônus

Impulsione o desenvolvimento, acompanhamento, engajamento e retenção de colaboradores da sua empresa com as funcionalidades adicionais do TOTVS RH Mapeamento Comportamental.

Desenvolvimento

• Onboarding Automatizado
• PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual)
• Trilhas de Desenvolvimento

Acompanhamento

• Feedback 360o
• Reuniões 1:1
• Termômetro de Humor
• Organograma
• Mural do Gestor

Engajamento

• Gamificação
• Mural de Celebrações
• Comunicados

Retenção

• Análise de Turnover
• Ouvidoria
• Pesquisa de Satisfação
• Pesquisa Rápida
• Super Pesquisa