A gestão de desempenho pode ser um pilar na estratégia da sua empresa. Com o TOTVS RH Performance e Metas, você encontra uma solução completa e flexível para o gerenciamento das suas necessidades na área de gestão de performance e de metas.
Com uma interface intuitiva e amigável, o TOTVS RH Performance e Metas proporciona mais agilidade e eficiência no aproveitamento dos dados de gestão de desempenho. Além disso, oferece:
- Avaliações de Performance 360º
- Feedbacks Espontâneos
- Execução e Gerenciamento do Ciclo de Metas por GPD (metodologia de Gerenciamento pelas Diretrizes)
- Acesso Web via plataforma em nuvem
- Conformidade com a LGPD
O TOTVS RH Performance e Metas está em evolução constante e a cada atualização ele fica melhor, com novos recursos e melhorias que vão dar ainda mais eficiência e assertividade à gestão de desempenho na sua empresa.
Confira as novidades e descubra o que o TOTVS RH Performance e Metas tem a oferecer. Assim, você não perde as últimas inovações na área de tecnologia em gestão de desempenho. A sua área de RH só tem a ganhar.
NOVAS FUNCIONALIDADES
Nova Gestão de Pessoas (Cadastro de Pessoas)
Dê mais flexibilidade à rotina do seu RH. A nova Gestão de Pessoas do TOTVS RH Performance e Metas ganhou uma nova interface, mais amigável, para facilitar o seu dia a dia e proporcionar melhor experiência de uso.
Além disso, o novo Cadastro de Pessoas conta com novos campos, que permitem registrar dados mais completos, como:
- Nome da Liderança
- Nome de Preferência
- Grupo de Cargo
A nova Gestão de Pessoas também oferece mais flexibilidade e autonomia, com a busca avançada, permitindo encontrar os usuários cadastrados no sistema por:
- Identificador
- Nome
- Cargo
- Nível de Cargo
- Grupo de Cargo
- Área
- Unidade
- Papel de Acesso
Além disso, ao convidar novos usuários, você não precisa mais importar os dados das pessoas. A nova tela conta com o botão Convidar Pessoas. Basta clicar para enviar o convite, independentemente do modo como a pessoa foi cadastrada.
Atualização de Acessos para Inativação de Pessoas em Lote
Ganhe mais velocidade no gerenciamento de acessos ao seu sistema de avaliações. Agora, no TOTVS RH Performance e Metas, você pode atualizar as credenciais (status) de acesso ao sistema de várias pessoas ao mesmo tempo.
Basta importar uma lista com todas as pessoas que você deseja manter ativas que o sistema irá inativar, automaticamente, todas as demais pessoas que estiverem cadastradas no sistema e não estiverem na lista, além de bloquear o acesso delas ao sistema.
Com isso, você tem muito mais agilidade e segurança no controle de acessos da sua empresa.
Novo Relatório Final de Resultados de Performance
Tenha uma visão mais clara e mais completa da performance de seus colaboradores. O TOTVS RH Performance e Metas conta com um novo Relatório Final de Resultados de Performance, que vai ajudar o seu RH no dia a dia de análise dos resultados de performance dos seus times.
O novo Relatório contempla a nota de cada tipo de avaliação (pares e/ou clientes/fornecedores internos, autoavaliação, liderados e líderes), estratificado por competência. Além disso, inclui os resultados finais de performance e da 9box, tudo em um único documento.
Cadastros, Edições e Validações na Estrutura de Cadastros Auxiliares
Com a última atualização do TOTVS RH Performance e Metas, você tem mais autonomia e flexibilidade na gestão dos dados do RH da sua empresa. Agora é possível criar e editar os cadastros auxiliares diretamente pelo menu Estrutura de cadastro e não mais somente através de planilhas de importação.
Os cadastros auxiliares incluem:
- Cargos
- Grupos de Cargo
- Níveis de Cargo
- Áreas
- Unidades
O sistema também passou a ignorar espaços no início e final das frases, evitando erros de registro. Além disso, também valida se já existe outro item cadastrado com mesmo nome e/ou código na estrutura de cadastro, o que evita duplicidade nos dados.
Forçar Aprovação de Pares e Clientes/Fornecedores Internos Individualmente
Com a última atualização do TOTVS RH Performance e Metas, você tem mais autonomia e flexibilidade para gerenciar os ciclos de performance na sua empresa.
Agora, além de conseguir forçar a aprovação de todos os pares e de clientes/fornecedores internos em um ciclo de performance, também é possível aprovar as sugestões pendentes de uma única pessoa colaboradora, mantendo pendentes as sugestões dos demais participantes do ciclo.
GANHOS DE EFICIÊNCIA
E-mail de Notificação para Todas as Pessoas com Perfil de RH, quando um Ciclo de Performance em Andamento ou Finalizado é Excluído
Dê mais segurança à gestão dos ciclos de performance. Agora, o TOTVS RH Performance e Metas encaminha automaticamente um e-mail de notificação para todas as pessoas com perfil de DO/RH quando um ciclo de performance em andamento ou finalizado é excluído.
Exportação de Relatório de Formulários de Avaliação de Performance
Com o TOTVS RH Performance e Metas, você tem mais flexibilidade e autonomia na gestão dos relatórios de Performance. Com a última atualização do sistema, o Relatório de Formulários de Avaliação de Performance pode ser exportado com ou sem filtro aplicado.
Melhorias na Configuração de Ciclos de Performance
Configurar os ciclos de Performance na sua empresa ficou muito mais fácil. Agora, o TOTVS RH Performance e Metas conta com novas validações nos campos cargo e grupo de cargo, tanto na importação, quanto na inclusão manual de pessoas participantes, tornando-as obrigatórias.
Com isso, você evita erros na configuração e tem muito mais assertividade na construção dos ciclos.
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