Reduza custos e otimize o RH da sua empresa. Com o TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34, você tem um sistema que permite uma atuação estratégica na gestão de pessoas. Com ele, você automatiza tarefas burocráticas e dá mais produtividade aos processos do setor de Recursos Humanos.
O TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 é robusto e flexível, que fica melhor a cada atualização. Assim, você conta com novas ferramentas e melhorias para dar ainda mais eficiência ao seu dia a dia e manter sua empresa sempre em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Confira agora as novidades do TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 e faça o upgrade do sistema. Desse modo, sua empresa fica conectada com as inovações que estão revolucionando a área de RH e transformando a gestão de pessoas em um diferencial competitivo para todos os setores da economia.
NOVAS FUNCIONALIDADES
PONTO ELETRÔNICO
Novo Descritivo do Log de Integração das Marcações do TOTVS RH Clock In by Carol
Agora ficou muito mais fácil identificar problemas na integração das batidas de ponto ao sistema de gestão de RH. O TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 conta com um novo Log para a integração das marcações do TOTVS RH Clock In by Carol.
Com isso, você identifica rapidamente qualquer problema na integração dos dados, sem precisar acionar o suporte, proporcionando muito mais autonomia. Além disso, o Log facilita a localização da causa raiz dos problemas, facilitando a correção.
E-SOCIAL
Autenticação via Token na Integração com o Middleware/TSS
Dê mais segurança à transmissão de dados para o E-Social. O TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 permite a autenticação do TSS via Token para a transmissão de mensagens para o E-Social, utilizando o middleware. Com isso, todo o processo fica mais seguro, garantindo a integridade dos dados.
Nota Técnica 02/2021 e 03/2021 para Layout S-1.0 e NT 22/2021 para Layout 2.5
Fique em dia com as exigências do E-Social. O TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 foi adaptado para atender aos novos ajustes de layout do E-Social. Isso inclui ajustes de:
- Validação
- Nomenclaturas
- Condições de Arquivos (S-1200, S-2210, S-220, S-2399, entre outros)
- Descrições
- Inclusão de Novos Itens
S-2240 – Exposição a Riscos de Funcionários em Tomadores de Serviços através da Área de Segurança
Dê mais qualidade à gestão de riscos a que os funcionários estão expostos e evite problemas na transmissão do E-Social. No TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34, você pode parametrizar os riscos a que os funcionários alocados em Tomadores de Serviços estão expostos, vinculando a área de segurança aos Tomadores.
Com isso, sua empresa poderá usar todos os recursos do sistema quanto à exposição a riscos, de acordo com a Unidade de Lotação, Cargo, Atividade e Tomador a que o funcionário está alocado. Os dados são reunidos de forma automática, para que sejam transmitidos para o E-Social por meio do arquivo S-2240.
S-2231 – Comunicação sobre Funcionários Cedidos
Mantenha os registros do E-Social em dia. O TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 permite realizar a comunicação para o E-Social, sobre funcionários cedidos pela empresa, por meio do arquivo S-2231, de acordo com o layout S-1.0.
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
Cadastro de Acidentes (CAT)
Mantenha a conformidade na comunicação de eventuais acidentes de trabalho. O Cadastro de Acidentes (CAT) do TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 foi adaptado para atender à Portaria SPRT/ME Nº 4.334, de 15 de abril de 2021. Com isso, o CAT passa a incluir novas informações exigidas pelo E-Social, relativas a eventos de Segurança e Saúde do Trabalho, como:
- Fonte do Cadastramento
- Número da CAT
- Número do Recibo do eSocial da CAT Origem
- Data do Recebimento
FOLHA DE PAGAMENTO
Compensação do Encargo de Terceiros, na Guia da Previdência Social
Evite pagamentos não devidos na Guia Previdenciária Social. Agora, o TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 converge o valor de INSS a recolher na Guia de Contribuição Previdenciária (GPS) com os valores calculados no E-Social/DCTFWeb. Com isso, foram acrescentados no crédito da GPS os valores dos encargos de terceiros, além do encargo patronal que já era considerado para compensação dos valores das deduções legais. Desse modo, você compensa os valores de deduções como:
- Salário maternidade
- Salário Família
- Retenção Nota Fiscal Lei 9.711/98
Com isso, você evita divergências nos registros contábeis e reduz o valor das contribuições.
Rescisão de Contrato Intermitente
Rescindir um contrato intermitente de trabalho não precisa ser um problema. O TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 agora permite calcular a rescisão deste tipo de contrato de forma automática.
O cálculo é feito de acordo com a legislação, considerando a média dos últimos 12 meses pagos de remuneração pagos em folha para apuração do valor do aviso prévio indenizado e sobre este valor forma base para apuração das Férias e 13 salário sobre o aviso prévio indenizado.
APP MEU RH
Inclusão de Novos Campos no Histórico Salarial
Dê mais transparência às alterações salariais de seus colaboradores. No TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34, o app Meu RH conta com os campos Cargos e A Partir De na visão do histórico salarial pelo aplicativo.
Com isso, os colaboradores ficam sabendo quando há uma alteração salarial pelo cargo e quando essa alteração será efetivada.
GANHOS DE PERFORMANCE
PONTO ELETRÔNICO
Otimização da API de Integração com o TOTVS RH Clock-In by Carol
O processamento das batidas de ponto eletrônico ficou mais rápido do que nunca. A API de integração do TOTVS RH – Linha Datasul 12.1.34 com o TOTVS RH Clock In by Carol foi otimizada.
Agora, com uma única requisição gerada no sistema, a API de importação localiza até 1 mil dispositivos equipados com o TOTVS RH Carol Clock-In de uma só vez para executar a sincronização de dados.
Assim, você não tem de fazer uma requisição para cada dispositivo, separadamente. O resultado é um ganho de velocidade significativo na sincronização das batidas de ponto.
DEIXE AQUI SEU COMENTÁRIO