O que há de novo no TOTVS RH Performance e Metas em janeiro de 2021?

ANTES DE INICIAR SUA LEITURA, SAIBA COMO A TOTVS TRATA A LGPD EM SEUS PRODUTOS

Se você precisa de uma solução completa de gestão de desempenho para sua empresa, você precisa do TOTVS RH Performance e Metas. Flexível, com interface intuitiva, a solução possui um conjunto de soluções simples, fáceis de instalar, que permite a realização de avaliação de performance em 360º e do ciclo de metas através do gerenciamento por diretrizes (GPD), assim como a calibração de resultados por colegiado, por meio da metodologia 9 Box.

E, a cada atualização, o TOTVS RH Performance e Metas fica ainda mais versátil e completo. O sistema oferece novas funcionalidades e proporciona ganhos de eficiência para tornar suas avaliações ainda mais precisas e assertivas. Além disso, o TOTVS RH Performance e Metas foi desenvolvido de acordo com as exigências da LGPD, para que sua empresa possa cumprir os requisitos da legislação no que diz respeito aos processos de avaliação de metas e gestão do desempenho.

Descubra agora as novidades do TOTVS RH Performance e Metas, para abrir as portas da sua empresa para a mais avançada tecnologia em gestão de desempenho.

 

NOVAS FUNÇÕES

PERFORMANCE

Simulador de Resultados do Colegiado

Com a última atualização do TOTVS RH Performance e Metas, você pode simular o resultado da avaliação do colegiado na metodologia 9 Box, assim que o gestor termina de preencher a avaliação do seu liderado. Desse modo, o gestor responsável tem mais tempo para analisar o resultado e preparar a exposição e defesa do resultado junto ao colegiado. Vale lembrar que o sistema é flexível. Se você não quiser usar a ferramenta de simulação, basta não configurar o seu uso no TOTVS RH Performance e Metas.

Indicação de Clientes Internos

Enriqueça ainda mais as avaliações laterais de colaboradores da sua empresa. Agora, o TOTVS RH Performance e Metas permite que você configure o sistema para que seja possível indicar também os clientes internos, e não apenas os pares do colaborador, para que participem da etapa de avaliação lateral. E é você quem configura o número máximo e mínimo de clientes internos que participarão do processo. 

Ciclos de Avaliação sem a Etapa de Colegiado

Quer rodar uma avaliação de performance mais rápida e menos complexa? Agora, você pode. Com o TOTVS RH Performance e Metas, você pode configurar o sistema para que o ciclo de avaliação seja executado sem a etapa de colegiado, simplificando o processo e tornando-o mais enxuto. Desse modo, você ganha flexibilidade para criar o modelo de avaliação mais adequado para as políticas de RH da sua empresa.

METAS

PAI – Plano de Ação Individual

Coloque seus colaboradores – e sua empresa – mais próximos de alcançar os objetivos. Agora, o TOTVS RH Performance e Metas conta com o PAI – Plano de Ação Individual, uma ferramenta para a criação de planos específicos para cada meta estabelecida para o colaborador. Os planos seguem a metodologia 5W2H e permitem que você crie mais de um plano para cada meta, de acordo com as necessidades de desenvolvimento de cada colaborador e com as demandas específicas da sua empresa.

Carga de Metas Centralizada em Modelo Top Down

Se a sua empresa tem uma hierarquia mais verticalizada, o TOTVS RH Performance e Metas pode ajudar você a gerenciar o estabelecimento de metas para seus colaboradores. Agora, além do modelo bottom up, o sistema pode ser configurado para realizar a contratação de metas também de forma centralizada, no modelo de top down. Assim, você pode definir as metas que serão designadas para cada colaborador ou departamento e contratá-las de uma só vez, facilitando a sua rotina, de acordo com a política de gestão de desempenho e a cultura da sua empresa. 

 

GANHOS DE EFICIÊNCIA

PERFORMANCE

Melhorias de Usabilidade

Usar o TOTVS RH Performance e Metas ficou muito mais dinâmico. A interface do sistema ganhou uma série de melhorias na experiência de uso que vão proporcionar mais facilidade em suas rotinas. 

O tamanho dos caracteres nos questionários abertos dos formulários de avaliação, por exemplo, aumentou, tornando a leitura mais fácil. Já na usabilidade pelo celular (mobile), a tela de avaliação também sofreu melhorias, a fim de tornar a navegação ainda melhor. Além disso, foi desenvolvida uma nova forma de busca na página de avaliações, tornando a pesquisa mais rápida e eficiente.

Desfazer Indicações de Pares

O colaborador indicou um par no processo de avaliação, mas mudou de ideia? Não tem problema. Com a última atualização do TOTVS RH Performance e Metas, ele pode desfazer a indicação, enquanto a indicação não tiver sido aprovada pelos gestores responsáveis pelo processo.

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